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茅臺與浪潮互派干部掛職 推進企業信息化建設

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  為全力推進企業信息化建設,進一步培養年輕干部,3月5日,茅臺集團與浪潮集團召開互派掛職干部座談會,雙方將互派一名優秀年輕干部開展為期兩年的掛職鍛煉。

  茅臺集團黨委副書記王焱、浪潮集團副總裁袁安軍、茅臺集團總工程師王莉出席會議。

  

  “近年來,茅臺通過與浪潮不斷深化合作,為自身的信息化建設提供了強大助力。”王焱表示,行百里半九十,此次互派信息化部門的干部掛職鍛煉,旨在搭建溝通交流的平臺,讓茅臺的干部有機會去感悟優秀IT企業的先進技術、發展理念、創新思路以及管理視野,努力把好經驗學好帶回來,助力茅臺信息化建設邁上新臺階。

  王焱對涉及調整的干部提出了四點要求,一是提高政治站位,自覺擁護集團公司黨委決策;二是加強團結,凝聚力量謀發展;三是立足發展,務實開拓,積極推進工作落實;四是嚴守紀律規矩,筑牢思想防線。同時也希望浪潮選派的掛職干部能從不同的經歷、不同的思維,為進一步推動“智慧茅臺”工程建設,提升茅臺信息化服務水平提供借鑒。

  

  袁安軍表示,茅臺是國內行業標桿企業,浪潮是中國著名的云計算、大數據服務商,傳統制造業與科技企業的碰撞,就是要深度參與茅臺“大數據、大質量、大營銷”建設,實現浪潮質量鏈與茅臺防偽追溯平臺的互聯互通,以更加優質的技術和服務,構建智慧企業樣板工程。此次互派干部掛職鍛煉,對茅臺、浪潮都是一次創新,希望互派的干部能“掛有所思,掛有所為”,盡快轉變角色,發揮聰明才智,開展創新性工作,為茅臺數字化轉型作出努力。

  王莉表示,當前茅臺信息化建設整體還處于宏觀層面上,包括戰略、文化、業務流程、對顧客的認知等還有待提升,信息化專業人才引進有一定難度。此次茅臺與浪潮探討干部人才的雙向交流機制,希望能對茅臺的專業人才隊伍建設有所幫助,讓智慧茅臺更“智慧”。

  

  信息中心干部大會現場

  會后,信息中心隨即召開了干部大會,宣讀了相關決定,兩名互派掛職干部作了表態發言。

  黨委組織部、信息中心相關負責人參加會議。

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